Der Sozialplan - Einigung zwischen der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat notwendig

 

Trotz der angespannten Situation sollte die Geschäftsleitung bemüht sein, mit dem Betriebsrat zu einer Einigung zu kommen.

Bis zu dem Zeitpunkt der Unterschrift des Betriebsrates unter einen Sozialplan, ist das Unternehmen komplett handlungsunfähig.

 

Die Geschäftsführung darf bis dahin keinerlei Maßnahmen unternehmen, die irgendeinen Bezug zu dem Personalabbau haben.

 

Er darf nicht die Aufhebungsverträge mit den Mitarbeitern oder den Führungskräften abschließen oder den Arbeitnehmern zur externen Bewerbung ermutigen.

Stattdessen kann sich die Geschäftsführung über Möglichkeiten informieren, wie sie die Mitarbeiter nach der Kündigung unterstützen können, damit sie nicht von heute auf morgen völlig alleine da stehen.

Ein weiterer Vorteil des Outplacements ist, dass das Unternehmen die Trennungsgespräche mit dem Outplacementberater zusammen vollziehen kann.

 

Die Outplacementberater nehmen die Arbeitnehmer nach dem Trennungsgespräch in Empfang und ermöglichen dem Klient in einem persönlichen Gespräch sich alles von der Seele reden zu können.

 

Ein Vorteil ist es ebenfalls, dass der Outplacementberater eine neutrale Person ist.
Das gibt dem Klienten das Gefühl, dass jemand vor ihm sitzt, der ihn versteht und der ihm vor allem auch gute Hinweise im Rahmen des Coaching geben kann, wie er jetzt mit der Situation umgehen soll.

 

Wenn der Klient es wünscht,  wird der Outplacementberater für eine längere Zeit sein Ansprechpartner sein, der im hilft wieder Fuß zu fassen in der Arbeitswelt.

 

 

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